Účelové ukončenie existujúceho pracovného vzťahu a uzatvorenie nového s tým istým zamestnávateľom, aby mal otec nárok na materské, Sociálna poisťovňa neodporúča.
Takýto oznam zavesila Sociálna poisťovňa na svoju internetovú stránku. Dôvodom malo byť, že sa viacerí otcovia zariadili v zmysle zákona o sociálnom poistení a požiadali o dávku materské.
V júli hovorili inak
Sociálna poisťovňa zároveň pohrozila, že bude prešetrovať takýto postup. "Sociálna poisťovňa prešetrí pracovnoprávne vzťahy u dotknutého zamestnávateľa prostredníctvom inšpektorátu práce," napísala poisťovňa na svojej webstránke.
Pritom ešte v júli tohto roka hovorca Sociálnej poisťovne Peter Višváder sám povedal, že takýto spôsob je legálny. Na otázku, či môže matka na materskej dovolenke pracovať a pritom poberať dávku materské, odpovedal:
"Ak uzatvorí nový pracovnoprávny vzťah, u nového zamestnávateľa alebo hoci aj u pôvodného, príjem z neho ju o materské nepripraví,“ vysvetľuje hovorca Sociálnej poisťovne Peter Višváder.
To sa samozrejme týka nielen matky ale aj otca.
Právnička: V zákone je medzera
Podľa právničky Moniky Šajtlavovej "je zrejmé, že v zákone o sociálnom poistení je medzera, ktorú oteckovia vedeným spôsobom využívajú a účelovo tento zákon obchádzajú."
Právnička upozorňuje že Sociálna poisťovňa môže dať podnet Inšpektorátu práce, aby preskúmal, za akých okolností došlo ku skončeniu a opätovnému založeniu pracovnoprávneho vzťahu medzi tým istým zamestnávateľom a zamestnancom. Malo by sa tým predovšetkým zistiť, či zamestnávateľ a zamestnanec konali účelovo.
Dodáva však: "Máme za to, že momentálne zákon o sociálnom poistení nedáva Sociálnej poisťovni jasné možnosti, ako by mohla zabrániť takémuto konaniu. Najúčinnejším spôsobom by zrejme bolo upraviť legislatívu.
Dalo by sa tiež uvažovať o odňatí materského - nakoľko k jeho výplate dochádza za podmienok, ktorými sa zákon účelovo obchádza. O tom, či by však takéto odňatie dávky bolo v súlade so zákonom, by zrejme rozhodol až súd v rámci správneho súdnictva."
