Podľa pracovného portálu profesia.sk až 12 percent z celkového počtu ponúkaných pracovných miest je na živnosť. Je to tak už niekoľko rokov.
Napríklad v roku 2011 bolo ponúk na živnosť z celkového počtu 13 percent.
Rovnako aj v roku 2009 to bolo 13 percent.
Aké sú výhody
Výhodou živnosti oproti klasickému zamestnaniu je, že v prvý rok neplatí živnostník odvody do Sociálnej poisťovne.
Do zdravotnej poisťovne môže odvádzať z minimálneho vymeriavacieho základu, čo je 56,35 eura za mesiac.
V ďalšom roku odvádza do Sociálnej poisťovne podľa príjmov z vlaňajšieho daňového priznania. Aj to len v prípade, ak vykáže príjmy vyššie ako 4944 eur (príjem za rok 2014).
V daňovom priznaní si môže odpočítavať buď paušálne výdavky, ktoré sú však už obmedzené stropom, ktorý len málo prekračuje päťtisíc eur. Alebo si môže odrátať reálne výdavky.
Ak budete robiť pre jednu firmu, treba si dohodnúť vyššiu odmenu, ako majú klasickí zamestnanci. Aby vám po zaplatení odvodov nezostalo primálo.
Výhodou živnosti je napríklad aj to, že ju môžete prevádzkovať a mať zárobok aj popri materskej dovolenke.
Natrafíte aj na negatíva
Nevýhodou živnostníkov je, že nemajú nárok na dovolenku. Ak sa aj so zamestnávateľom dohodnú na dovolenke, nikto im ju nepreplatí.
Ak sú teda odmeňovaní úkolovo, a odpracujú menej, menej aj zarobia. Živnostníci nemajú nárok ani na stravné lístky. A v prípade, že zamestnávateľ kráti stavy, nemajú nárok ani na výpovednú lehotu a odstupné.
Živnostníkov aj banky posudzujú prísnejšie ako zamestnancov.