Nedávno som prišla o zamestnanie. Pracujem na dohodu o pracovnej činnosti v obchodnom reťazci. Zamestnávateľ ma do zdravotnej poisťovne nahlasuje iba na dni, ktoré reálne odrobím. Znamená to, že nie som zdravotne poistená celý mesiac?
Ak nepodnikáte, ani nie ste zamestnaná popri práci na odhodu, ste poistená len v dňoch, za ktoré vám zamestnávateľ zaplatí odvody. Neberie sa to tak, že máte zaplatené poistné za celý mesiac.
V ostatné dni - kedy nevykonávate žiadnu prácu - si musíte poistné zaplatiť sama ako samoplatiteľ.
Ak teda nemáte iného platiteľa poistného - zamestnávateľa či štát (ako evidovaný nezamestnaný, dôchodca, študent či rodič starajúci sa o dieťa do 6 rokov) - ste povinná uhradiť za tieto dni preddavok na poistné. Nie však plnú čiastku, ale alikvotnú časť z mesačného preddavku na poistné samoplatiteľa za dni kedy je samoplatiteľom.
Ak teda v mesiaci pracujete na dohodu 10 dní, za zvyšných 20 dní (v 30-dňovom mesiaci) ste povinná zaplatiť odvody.
Jednoduchým výpočtom sa dostaneme k sume 37,56 eura. Ak totiž minimálny preddavok je 56,35 eura za mesiac. Vydelíme ho počtom 30 dní. Výsledok vynásobíme počtom dní, za ktoré nemáte platiteľa poistného (teda počtom dní 20).
Povinnosť nahlásiť vznik ako aj zánik takzvaného samoplatiteľa je do ôsmich dní odo dňa tejto zmeny.
Môže sa stať, že v niektorých prípadoch bude nutné sa prihlásiť aj viackrát do mesiaca. To v prípade, ak pracujete na dohodu prerušovane.
Preddavok na poistné je splatný do ôsmeho dňa po uplynutí príslušného kalendárneho mesiaca. Teda zaplatíte len jednou sumou preddavok za celý mesiac.
Zdroj: ZP Dôvera, ZP Union, VŠZP